Waarom Werkvanmorgen.
Werk verandert snel door technologie, vergrijzing en personeelstekorten. Toch is goed loopbaanadvies vaak duur en moet je er weken op wachten. Wij vinden dat iedereen snel en betaalbaar moet kunnen ontdekken waar zijn kansen liggen.
[Hier komt de achtergrond van de makers: namen, ervaring en waarom jullie dit zijn begonnen.]
Onze methode
Persoonlijkheid: gebaseerd op het Big Five-model, het meest onderzochte model van persoonlijkheid.
Talenten en drijfveren: vragen over wat je energie geeft, wat je goed kunt en wat je belangrijk vindt in werk. Scores beschrijven voorkeuren en accenten, nooit beter of slechter.
Capaciteiten (optioneel): korte opgaven in reeksen, logica, taal en cijfers, met uitleg en oefening vooraf.
Toekomstcheck: kijkt per type taak hoe voorspelbaar, menselijk en complex je werk is. Daaruit volgt een indicatie hoe sterk je werk verandert door AI.
Onze bronnen
De arbeidsmarktinformatie is gebaseerd op openbare gegevens, zoals publicaties van UWV en CBS, cao-schalen en sectoronderzoek. Salarissen zijn indicatieve bandbreedtes, bruto per maand bij een volle werkweek. Het zijn geen live vacaturetellingen.
Wat de scan wel en niet kan
- Je sterke kanten en voorkeuren helder maken
- Kansrijke richtingen en beroepen laten zien
- Concrete eerste stappen geven
- Een psycholoog of arts vervangen
- Garanties geven over een baan of salaris
- Precies voorspellen of je baan verdwijnt
Je privacy
Je hebt geen account nodig. Wat je invult, gebruiken we alleen om jouw resultaat te maken. We verkopen geen gegevens en delen ze niet met werkgevers of recruiters.